このホームページでは、多くの方にご利用いただくため、アクセシビリティに配慮したホームページの制作を行っております。
アクセシビリティの実装方法としてスタイルシートを使用しております。お客様が使用されているブラウザはスタイルシートに非対応のブラウザのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。
万屋一家シリーズ 勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、インターネットに接続可能な環境があれば、どこからでも利用できます。また、携帯電話から利用することも可能ですので、外出先からでも、派遣先からでも、複数のインターフェースを利用して出退社の打刻を行うことができます。
また、企業規模ごとのバリエーションをご用意しましたので、中小企業から大企業まで、多種多様な業種をカバーした勤怠管理システムです。ほぼカスタマイズが不要で、とてもリーズナブルな製品に仕上がっております。
自由な項目設定で複雑な就業形態、雇用形態に対応した革新的機能により、事務処理のコストダウンを実現いたします。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、過去の組織や役職の情報を履歴として持つことができるようになりました。
履歴は部署や役職の他、雇用形態、賃金形態、プロジェクト、任意のグループ、複数の組織に所属している社員の管理が可能です。これにより、異動日や異動先によって権限等の管理を行うことができ、過去の部署内情報検索や集計、異動先の過去の情報を確認できる等、お客様のニーズに合わせて様々な管理方法に効力を発揮いたします。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、組織情報、社員情報、勤務実績等のデータを外部ファイルからインポートすることが可能なので(エクスポートも可能)、導入時の設定及び現在ご利用のソフトウェアからの移行が容易です。
また、組織変更や人事異動の処理は、複数社員を一括して行うことが可能で、異動日を指定して事前に処理することもできます。
多種多様なお客様の環境を想定し、行き届いたシステム設計で対応可能となっております。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、社員の個人情報や勤務条件等、社員に関する登録を一画面のタブ切替え操作でスムーズに効率良く行うことができます。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、勤務時間、普通残業時間、深夜残業時間、深夜労働時間等の勤怠項目をお客様に合わせて導入時にご準備いたします(あとからの追加も可能)。
また、それぞれの項目に対して計算式をご用意することが出来ます。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、労働基準法改正案にあるような残業代割増率の引き上げや、年次有給休暇の時間取得など、将来的な就業規則の変更にも柔軟に対応することが出来ます。
厚生労働省は長時間労働を減らすための残業代割増率の引き上げについて、今通常国会に提出する労働基準法改正案に「月80時間を超える残業に50%以上の割増率」という具体的数値を明記することを決めました。
また、今まで原則一日単位でしか取れない有給休暇を年間5日分、1時間単位で取得できる新制度なども改正案に盛り込むことを決定。
残業代割増率の枠組みとしては、以下の3段階方式を盛り込む
厚労省は法に明記することで拘束力を強め、制度が簡単に変わることを避け、また残業代割増率を引き上げることで企業のコスト意識を高め、残業を減らす効果が狙いです。
一定の条件を満たす会社員を1日8時間の労働時間規制から除外する制度(日本版ホワイトカラー・エグゼンプション)は労働組合などの反発が強く見送られました。原則として当面は従業員301人以上、資本金3億円超の大企業が対象。施行から3年後には中小企業も対象にするかどうかを改めて検討される予定です。
(出典:日本経済新聞 平成19年3月)
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、予め指定した出勤簿に対しての入力及び承認期限に従い、指定期限を過ぎていないか日々自動チェックします。指定期限を過ぎている場合は、該当者にメールを自動送信します(送信時間は設定可能)。
出勤簿の未確認、未承認に対する催促業務が削減され、出社・退社時刻の打刻漏れ、承認漏れが防止されます。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、残業時間、遅刻回数、休日出勤等の労働時間にかかわる項目に対して条件を指定することができます。
予め指定した基準に従い、基準超過がないかを日々自動チェックして、指定された宛先にメールを自動送信します(送信時間は設定可能)。
管理者又は人事担当者は、勤務実績を意識せずに状況を把握することが可能で、時間外労働の抑制や36協定違反を未然に防ぐことが出来ます。
勤怠管理システム「勤之助ver2.0」は、他にもまだまだ充実の機能が満載です。
……他にも便利な機能が盛りだくさん!!
※画面画像は機能向上のために、仕様およびデザインを予告なく変更する場合がありますので、実際の内容と異なる場合はご了承下さい。
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